Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux de la Capitale-Nationale est à la recherche de candidates et de candidats pour assumer les fonctions ci-dessus mentionnées. Le CIUSSS de la Capitale-Nationale a pour mission de contribuer à l’amélioration de la santé de la population de son territoire. Il offre aux usagers des soins et services de santé et sociaux de proximité, intégrés, accessibles, de qualité et sécuritaires. Notre établissement détient une mission universitaire et quatre centres de recherche. Il compte plus de 18 000 employés pour un budget de 2,2 G$. Animée des valeurs organisationnelles de bienveillance, de respect, de collaboration, de responsabilisation et d’audace, la personne recherchée saura mettre ses expériences et compétences au profit de l’organisation.
SOMMAIRE DES RESPONSABILITÉS
Sous l’autorité de la coordonnatrice en santé au travail et santé et environnement, la personne s’assure, en collaboration étroite avec ses pairs, autres chefs de service, de la gestion opérationnelle des activités du programme de santé au travail, volet protection (MADO/Signalement) et de la gestion opérationnelle de l’équipe Santé et environnement incluant le volet mesures d’urgence.
Les services de santé au travail du Réseau de santé publique en santé au travail (RSPSAT) visent la protection de la santé des travailleurs de la région en soutenant les milieux de travail pour qu’ils puissent assumer leurs obligations en matière de prévention des lésions professionnelles.
L’équipe de santé et environnement de la Direction de santé publique (DSPublique) occupe un champ de responsabilités à caractère multidisciplinaire et intersectoriel, consistant à assurer la prévention et la gestion des problèmes de santé (protection) reliés à la pollution ou à la détérioration de l’environnement. Le champ d’expertise s’intéresse à la prévention des problèmes de santé causés ou aggravés par la contamination biologique, chimique ou physique des différents milieux. Le mandat légal de cette équipe provient de la Loi sur la santé publique, du règlement d’application de la Loi sur la santé publique et du règlement ministériel d’application de la Loi sur la santé publique. Voici quelques dossiers dans lesquels la personne et son équipe seront impliquées : lutte intégrée aux changements climatiques, mesures d’urgence, évaluation des impacts sur la santé, maladies à déclaration obligatoire (volet populationnel), avis de santé au BAPE (Bureau d’audiences publiques sur l’environnement), etc.
RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES
1. Fonctions relatives au volet des MADO/Signalements santé au travail et santé et environnement
SOMMAIRE DES RESPONSABILITÉS
Sous l’autorité de la coordonnatrice en santé au travail et santé et environnement, la personne s’assure, en collaboration étroite avec ses pairs, autres chefs de service, de la gestion opérationnelle des activités du programme de santé au travail, volet protection (MADO/Signalement) et de la gestion opérationnelle de l’équipe Santé et environnement incluant le volet mesures d’urgence.
Les services de santé au travail du Réseau de santé publique en santé au travail (RSPSAT) visent la protection de la santé des travailleurs de la région en soutenant les milieux de travail pour qu’ils puissent assumer leurs obligations en matière de prévention des lésions professionnelles.
L’équipe de santé et environnement de la Direction de santé publique (DSPublique) occupe un champ de responsabilités à caractère multidisciplinaire et intersectoriel, consistant à assurer la prévention et la gestion des problèmes de santé (protection) reliés à la pollution ou à la détérioration de l’environnement. Le champ d’expertise s’intéresse à la prévention des problèmes de santé causés ou aggravés par la contamination biologique, chimique ou physique des différents milieux. Le mandat légal de cette équipe provient de la Loi sur la santé publique, du règlement d’application de la Loi sur la santé publique et du règlement ministériel d’application de la Loi sur la santé publique. Voici quelques dossiers dans lesquels la personne et son équipe seront impliquées : lutte intégrée aux changements climatiques, mesures d’urgence, évaluation des impacts sur la santé, maladies à déclaration obligatoire (volet populationnel), avis de santé au BAPE (Bureau d’audiences publiques sur l’environnement), etc.
RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES
- Assurer la gestion d’une équipe composée d’environ douze (12) personnes.
- S’assurer que le climat de travail de l’équipe soit valorisant et que les valeurs du CIUSSS de la Capitale-Nationale (bienveillance, respect, collaboration, responsabilisation et audace) soient appliquées par les employés ;
- En collaboration avec des gestionnaires de la DSPublique, faire les liens inter-équipes dans des dossiers spécifiques tels que les changements climatiques ;
- Procéder à l’analyse de la performance de l’ensemble des résultats obtenus en fonction des objectifs fixés, identifier les écarts et voir à l’application des ajustements et correctifs requis.
1. Fonctions relatives au volet des MADO/Signalements santé au travail et santé et environnement
- Coordonner les activités professionnelles (investigation, intervention et enquête épidémiologique) à la suite des déclarations des maladies à déclaration obligatoire (MADO) ou des signalements de menace à la santé dans le cadre de la Loi sur la santé publique.
- Organiser et répartir la charge de travail pour les professionnels de l’équipe sous sa responsabilité.
- Soutenir le processus de saisie des maladies à déclaration obligatoire (MADO) dans le système prévu et pour leur surveillance.
Exigences :
Description (suite…)
2. Fonctions relatives au volet santé et environnement
La personne s’assure de la gestion des ressources humaines sous son autorité hiérarchique dans le cadre budgétaire défini. Elle s’assure du soutien professionnel et administratif requis. Elle supporte la démarche d’amélioration continue et collabore aux activités d’enseignement et de recherche de son équipe.
EXIGENCES
PROFIL ATTENDU
2. Fonctions relatives au volet santé et environnement
- Assurer une réponse prioritaire aux demandes d’intervention et aux urgences transmises par les partenaires de la région, tels que le ministère du Développement durable, de l’Environnement et de la Lutte contre les changements climatiques (MDDELCC) et le ministère de la Sécurité publique (MSP) principalement lors de problématiques environnementales (ex. : contamination d’un réseau d’eau potable, évaluation des risques potentiels à la santé d’une population lors d’un incendie dans une usine chimique, etc.).
- Répondre de façon prioritaire aux signalements faits en vertu de la Loi sur la santé publique, aux déclarations de cas d’intoxication à déclaration obligatoire (ex. : intoxication au monoxyde de carbone dans un aréna, déversement de mercure dans un établissement du réseau de la santé, présence de moisissures dans un milieu scolaire, etc.) (Réf. art. 92 et suivants de la LSP).
- Mettre en place un service de réponses aux demandes d’information des citoyens sur les risques environnementaux affectant la santé.
- Représenter ou assurer la représentation du ministère de la Santé et des Services sociaux (MSSS) dans le cadre de différentes enquêtes effectuées par le BAPE.
- Coordonner les différentes réponses exigées tout au long des processus d’évaluation environnementale du MDDELCC, d’Environnement Canada, du BAPE, organismes de bassins versants, schémas d’aménagement, etc.
- Outiller les établissements du réseau pour des problématiques émergentes en santé environnementale (ex. : punaises de lit).
- Assurer le leadership du volet santé environnementale auprès des établissements du réseau de la santé, des ministères régionaux, des organismes paragouvernementaux, des municipalités et municipalités régionales de comté (MRC), des commissions scolaires, des regroupements de citoyens, de certaines entreprises régionales ou multinationales, etc.
- Collaborer aux interventions conjointes entre différents partenaires intersectoriels en matière de qualité de l’environnement, lorsque requises pour améliorer ou maintenir l’état de santé de la population de la Capitale nationale.
- Accompagner les professionnels lors de situations complexes notamment en présence de volets politiques ou encore de volets conflictuels avec les partenaires.
- S’assurer du développement de l'expertise en santé environnementale.
La personne s’assure de la gestion des ressources humaines sous son autorité hiérarchique dans le cadre budgétaire défini. Elle s’assure du soutien professionnel et administratif requis. Elle supporte la démarche d’amélioration continue et collabore aux activités d’enseignement et de recherche de son équipe.
EXIGENCES
- Détenir un diplôme de premier cycle en administration, en santé ou dans une autre discipline pertinente à la fonction ;
- Posséder un diplôme de deuxième cycle relié à la fonction constitue un atout ;
- Avoir acquis une expérience professionnelle d’au minimum trois (3) ans reliés aux activités couvertes par le secteur d’activités,
- Avoir une expérience significative dans la mise en place de processus efficients et rigoureux où la valeur ajoutée est centrale ;
- Avoir une très bonne compréhension du réseau de la santé publique pour les services couverts.
- Excellente connaissance de la Loi de Santé publique (LSP), de la Loi sur la Santé et les Services sociaux (LSSSS) et de la Loi sur la Santé et Sécurité au travail (LSST).
PROFIL ATTENDU
- Vision de l’avenir et connaissance intégrée de l’environnement ;
- Sens de l’analyse systémique et de l’anticipation ;
- Réflexion critique et curiosité ;
- Préoccupation constante pour le bien-être et la sécurité ;
- Habilités relationnelles et maîtrise du dialogue ;
- Leadership rassembleur et ouverture à la diversité ;
- Facilitation et organisation du travail collaboratif ;
- Amélioration continue dans l’action ;
- Mesures et reconnaissance des progrès et des résultats
Remarques :
DATE D'ENTREVUE
mercredi 7 juin 2023, en après-midi.
CANDIDATURE
Nous vous invitons à consulter la rubrique «Recrutement / trouver un emploi / emplois disponibles» de notre site Internet au: https://www.ciusss-capitalenationale.gouv.qc.ca/ et postuler en ligne.
L’établissement considère d’abord les candidats en replacement et répondant aux exigences du poste, puis les candidats de l’interne du réseau avant le grand public.
Accès à l'Égalité en emploi
Notre établissement applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les personnes des groupes visés, soit les femmes, les Autochtones, les minorités visibles et ethniques ainsi que les personnes handicapées. Nous invitons ces personnes à présenter leur candidature.
Nous remercions les personnes de l’intérêt manifesté envers notre établissement. Cependant, nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature aura été retenue.
mercredi 7 juin 2023, en après-midi.
CANDIDATURE
Nous vous invitons à consulter la rubrique «Recrutement / trouver un emploi / emplois disponibles» de notre site Internet au: https://www.ciusss-capitalenationale.gouv.qc.ca/ et postuler en ligne.
L’établissement considère d’abord les candidats en replacement et répondant aux exigences du poste, puis les candidats de l’interne du réseau avant le grand public.
Accès à l'Égalité en emploi
Notre établissement applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les personnes des groupes visés, soit les femmes, les Autochtones, les minorités visibles et ethniques ainsi que les personnes handicapées. Nous invitons ces personnes à présenter leur candidature.
Nous remercions les personnes de l’intérêt manifesté envers notre établissement. Cependant, nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature aura été retenue.
